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放手使用人才,實現(xiàn)人崗合理配置。

公司堅持賢者居上,智者居側(cè),能者居中,功者居前的用人原則,建立起干部能上能下,人員能進(jìn)能出,機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤,收入能高能低的“四能”用人機(jī)制。通過為員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合績效考評、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實施,創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機(jī)制。

上一篇:大力培育人才,實施共同成長計劃。

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